【文化分享會】文化楷模 六合榜樣

        前言  六合有這樣一位創(chuàng)業(yè)功勛，身材高挑，端莊美麗，在她人生最美好的年齡加入六合做一名保潔員；她勤奮愛學，自信自強，擔當敢為，在多個項目的管理上立下汗馬功勞；她自己雖然沒有讀大學，但是她的團隊文化素養(yǎng)高，執(zhí)行力戰(zhàn)斗力強，她現(xiàn)在被委以重托管理華輝物業(yè)公司；
        她是孝順的女兒，無私的母親，也是六合的榜樣，她就是六合集團第一位文化楷模---華輝物業(yè)副總程文英女士！
        探尋
        是什么力量在支撐著她不斷戰(zhàn)勝困難，挑戰(zhàn)自我？是什么力量激勵著她始終如一的堅守和奉獻？是文化，已經根植于她內心，深入她骨髓的信仰和文化！

        文化楷模
文化楷模代表的正是企業(yè)推崇和倡導的理念和精神與員工個人所追求和踐行的人生觀價值觀高度契合，相互吸引，為共同的目標奮斗的典范。這一榮譽和光芒的背后，是一位堅韌智慧的女性十七年來的成長的故事。為了讓更多的家人感受文化的力量，學習榜樣的精神，集團文化中心分別在各個公司組織了文化分享會，讓大家真切感受到文化是在工作中煉成的。

文化分享會

—  集團總部·六合物業(yè)·華輝物業(yè)  —

“是金子總會發(fā)光的！”
---程總這句名言和她爽朗的笑聲，她風風火火、雷厲風行的風格，都成為了她會發(fā)光的標簽。
大家被程總的幽默風趣逗樂了，被她積極上進的拼勁鼓舞了，被她擔當敬業(yè)的精神感動了，在淚花和笑聲中，受到深深的觸動……

新蒲六合分享會
熱愛自己的工作，百分百做好自己的工作；不拋棄不放棄，永遠不求安逸，不斷挑戰(zhàn)自己。

程總忠告：年輕人不要怕苦怕累，遇到問題不要退縮，要敢于擔當，付出總有收獲，經歷越多成長越快。

洛陽公司分享會
做任何工作首先要有責任心，做了就要做好，這不僅是責任的問題，也是誠信的問題。六合文化就是忠誠、奉獻、擔當、敢為的文化，任何時候都要有敬業(yè)精神，工作中起來就應該全力以赴，以公司利益為重，公司利益高于個人利益，為公司奉獻的同時也是自己價值的體現(xiàn)。

新鄉(xiāng)六合分享會
堅持原則，雷厲風行，顧全大局，不計得失；任何時候以公司利益為重，公司利益高于個人利益！
感恩的心，敬業(yè)的心離成功最近。立足當下，忠于夢想，腳踏實地，迎接挑戰(zhàn)！向上向善~

新鄉(xiāng)六合的家人深受程總分享的觸動，表達自己的對六合文化的認同。

文化影響力體驗
No.1  領導者需要奉獻、擔當、敢為的精神，沒有做好承擔責任的心理準備，做不了領袖；
No.2  領導者要敬業(yè)，謙虛，有合作的儀式；身先示范才能一呼百應；
No.3  領導者要付出不亞于任何人 的努力，吃比大家更多的苦，而且不能輕言放棄，要有感恩和忠誠的心態(tài)。
文化影響力是最強領導力。

羅春麗感悟：聽了程總的分享，感觸最深的就是感動與敬佩。感動他對工作極大的責任心，敬佩其高度的敬業(yè)精神。一個人的成功不是那樣隨隨便便的，外人只看到了榮耀，看到了成功，背后付出的的辛苦與努力是一般人不曾經歷的。我為有這樣的領導感到驕傲，程總是我們學習的榜樣。程總不怕困哪，迎難而上，有想法，懂得感恩，堅毅的性格、無私奉獻的精神注定了她能比一般人看的更高，走的更遠。
     六合能為員工提供發(fā)展的舞臺，作為員工，我們要懂得感恩，由于感恩，才有責任心和誠信心；實現(xiàn)我們的價值，我們才可能給我們的家人提供更好的生活。

郭如剛總經理感悟：程總講了都是親身經歷的案例，彰顯了巨大的文化魅力：
率先垂范，責任擔當，領導就要起到帶頭作用；
以公司和員工利益為重，不計個人得失，贏得尊重；
干工作不講價錢，找辦法解決困難；
融入集體，成為公司的主人會更愉快的工作；
吃苦耐勞，堅韌不拔，并不放棄；
物業(yè)公司無小事，每件事都要重視；
犧牲小家，幸福大家，自己才會更幸福。

程總總結寄語
這么多年一路走來，經歷了很多，成長了很多，但更多的是感恩，因為六合給了我施展才華的平臺，公司文化與我個人文化一致融合，已經深入到我的內心，植入到我的骨髓。成長的道路上，我始終沒有忘記我的初心，找一份工作，讓家人過上好日子，在這我實現(xiàn)了我的愿望，我現(xiàn)在有義務把這個文化推廣下去，讓大家一起進步，一起愉快工作，幸福生活！