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根據(jù)2018年集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，任職資格體系建立是一項(xiàng)在六合集團(tuán)發(fā)展史上具有重要意義的大事。它有利于人才的有效配置、人才評(píng)價(jià)、人才晉升與培養(yǎng)等人力資源管理工作。任職資格標(biāo)準(zhǔn)也是我們用人部門的管理者手里的一把尺子，能夠有效的衡量下屬的各項(xiàng)工作能力，為人員的有效管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，打造六合集團(tuán)才梯隊(duì)建設(shè)，任職資格體系建立勢(shì)在必行。2018年4月4日9點(diǎn)，在集團(tuán)總部大會(huì)議室，一場(chǎng)“協(xié)作創(chuàng)新 合作共贏”物業(yè)管理類任職資格體系項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)拉開帷幕，六合集團(tuán)董事長(zhǎng)、下屬各公司總經(jīng)理、集團(tuán)職能中心總監(jiān)均出席此次會(huì)議。
本次的任職資格體系建立工作是董事長(zhǎng)親自提出并給予高度重視，在會(huì)議中，董事長(zhǎng)也發(fā)表了重要講話。董事長(zhǎng)指出：1、任職資格體系的建立是多年前就有這樣的想法，直到今天才得以實(shí)施，深感欣慰；2、任職資格的建立對(duì)六合集團(tuán)的發(fā)展具有重要意義：①減少人才培養(yǎng)上的時(shí)間和成本上的浪費(fèi)；②對(duì)人才梯隊(duì)的建設(shè)和連續(xù)性發(fā)展是很有必要的；③希望各與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項(xiàng)工作。
關(guān)于任職資格體系培訓(xùn)，集團(tuán)人資經(jīng)理張靜首先進(jìn)行了項(xiàng)目宣講和培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)管理組對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)中遇到的問題及難點(diǎn)也展開討論，最后集團(tuán)人資中心總監(jiān)虞雋紅就項(xiàng)目推動(dòng)中需要配合和支持的工作以及項(xiàng)目組人員名單提報(bào)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)討論。
任職資格體系的建立是六合集團(tuán)人才發(fā)展的大事，關(guān)系到所有的六合人，需要大家共同的參與，齊心協(xié)力把這件事做好。相信在董事長(zhǎng)及管理組各位領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在項(xiàng)目工作所有成員的共同努力下，一定會(huì)將任職資格體系建立工作取得圓滿成功！
